募集要項(第二新卒採用ー英語)

未経験OK(第二新卒歓迎)英語に、専門力を!

LITSは、「ITで日本と世界をつなぐ」を理念に事業を行っています。コロナ禍で、海外との人の往来は減っていますが、海外とのつながりはオンラインでの交流をはじめ、拡大の一途をたどっています。そうしたなか、IT業界においては、グローバル社会で活躍できるITの専門知識をもち、かつ英語が話せる人材が求められています。このバイリンガルITエンジニアという職種は、これからの日本のグローバル社会で活躍できる分野です。しかし残念ながら日本では、このバイリンガルIT技術者が非常に少ないのが現状です。その理由は様々ですが、一因として、国内に英語の話せる母数が少ないことと、英語が話せる人も、単に「英語を使った仕事がしたい」という人も多く、「英語を使って、専門知識をつけ、グローバルに仕事がしたい」と考える方が、まだまだ少ないのでは、と思われます。自分自身の価値を高めるため、また日本のグローバル化のため、今ある英語にもっと専門知識(IT技術)をつけていきませんか。

募集背景

当社のバイリンガルITサポート事業が、外資系企業を中心に増えており、一緒に事業を担い成長していけるメンバーを求めています。
仕事内容/キャリアパス

バイリンガルITエンジニア

まずは、入社1~3年は英語を使った、ITヘルプデスク/ITサポート業務になります。海外と英語でコミュニケーションをとりながら、日本国内にあるクライアントのIT環境へのサポートを行います。最初の1~3年は、現場でIT技術とコミュニケーション力を磨いて頂き、その後は、技術職、マネージメント職、または人事、マーケティングなど、できる限り、社員の希望や得意な面を尊重して、長期的視点にたったキャリアパスを考えていきます。
研修内容/フォローアップ 入社してから最初の1~3か月間は
  • ITの基礎研修(PC、ソフトウェア、ネットワーク、セキュリティ等の基礎研修)
  • オリエンテーション(LITSの理念や方向性など社長からトークセッション)
  • OJT研修(現場の先輩から、OJT方式でITヘルプデスクを実戦形式で学びます)
  • フォローアップ体制(同期や先輩社員との親睦・交流を通じてフォローしていきます)
求められるスキル
  • 英語力(英会話 日常会話レベル以上)
  • TOEIC750以上(TOEICの取得は必須ではありません。スコアはあくまでも目安で、実務で使える英語力を重視しています。)
  • コミュニケーション力※ ITの経験は問いませんが、技術習得に前向きな方。
マッチする人物像
募集人数 若干名
応募資格 2021/22年度卒業予定(海外にある大学/専門学校/テクニカルカレッジ) ※日本国内の大学・専門学校卒業予定者に関しては別ページで案内しています。
応募方法 まずは、人事部宛にメールで問合せ下さい。 recruit@lits-jp.com
職種 バイリンガルITサポート
雇用形態 正社員
給与 月給 220,000~300,000円 (固定残業手当10h含む) ※経験・能力・スキル等を考慮の上、決定 ※残業10h超過の場合は、超過分を別途支給
  • 昇給/年1回(6月)
  • 賞与/年2回(6月・12月)
勤務地 東京本社配属
  • クライアント先のオフィススペース
  • またはLITS東京本社/大阪支店、在宅
勤務時間 9:00~18:00(平日)
  • テレワーク導入
  • 早く終われば早退社ルール(30分早めに切り上げ 例17:30退社)本社勤務の場合
休日・休暇
  • 完全週休2日制
  • 夏季休暇(6~10月の間 希望日に3日間:3か月の試用期間後)
  • 年末年始休暇(12月30日~1月3日)
  • 誕生日休暇(規定あり)
  • 慶弔休暇
  • 有給休暇(入社後半年後に付与)
  • グローバル休暇(海外旅行の支援:現在、コロナ禍により奨励はしていません)
待遇・福利厚生 各種社会保険完備 資格手当・取得支援制度 退職金(中小企業退職共済制度に加入) 産休育休制度 みなとぴっく(港区が実施している福利厚生サービス)
その他社員を支える制度

▼多様な働き方を支える制度・テレワーク推進(補助あり)

  • フレックス勤務(本社/支店勤務対象)
  • 副業OK(規定あり)

▼社員の健康を支える制度

  • マタニティ健診特別休暇(月1回 有給として取得可)
  • インフルエンザ予防接種補助
  • 定期健康診断補助(一人1万円上限/年1回)

▼社員の成長を支える制度

  • 資格取得や勉強のための書籍/ツール購入補助
  • 外部のスクール受講(上長相談の上)
  • プログラミング基礎講習(希望者向けに社内で実施)
  • TOEICの推進(補助あり)

▼社員の親睦を支える制度

  • 社員旅行(年1回 12月:現在は、コロナ禍で中止)
  • サークル支援(皇居ランやサイクリング、ゲーム会などを通じた親睦会:現在は、コロナ禍で奨励していない)
  • 懇親会補助(現在は、コロナ禍で奨励していない)
  • オンライン親睦会(オンラインでの飲み会やイベント等を実施)
地方からの応募・引越しを支える制度 1都4県(東京・神奈川・千葉・埼玉)以外からの応募・引越しを支える制度

▼応募支援

  • オンライン面接
  • 本社への旅費交通費支援(最終面接は相互理解のため、対面でかつ本社で行っています。その際の、新幹線、航空代、宿泊に関しては会社負担させて頂きます。)

▼ファースト1monthステイ支援

  • 入社日からの最初の1か月間の住居を会社負担でご用意します。 (通常はマンスリーマンションが多いですが、本社に通い易い場所でアレンジします。この1か月の間に、次に住む場所を探して頂き、都内近郊での住まい探しを支援し、スムーズな東京暮らしができるようにするための制度です。)

▼引越し支援金(上限30万円)

  • 交通費支援(入社にあたり移動交通費支給:新幹線、航空代)
  • 引越し代(引越し業者への支払い会社負担)
  • 敷金/礼金の実費を補助(家賃は対象外)
  • 保証金の実費分を補助(シェアハウスなど)
選考の流れ 1次選考(オンライン面接/LITSの会社説明)→ 2次選考(最終面接 本社)→ 内定※ 採用テストの実施があります。 ※ オンライン、対面等に関しては個々の希望やケースに応じて変更になる場合があります。 ※ 社長面接は、必ず入ります。

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