よくある質問faq

LITSへ入社するほとんどの方はIT未経験です。未経験者向けの研修や育成も長年の経験がありますので、ご安心ください。

様々な業界・職種からLITSに入社します。ホテルスタッフ、空港、教師、携帯ショップ、事務、海外でのお仕事など、実に様々ですが、英語を使っていた人が多いのが特徴です。

日常会話レベル以上であれば問題ございません。

大丈夫です。ただし英語にアレルギーや抵抗があればLITSでは難しいかもしれません。

現状はございません。

はい可能です。

毎月1日を入社日としています。これは新入社員のIT基礎研修を1か月でカリキュラムを組んでいるためです。ただしマストではなく個々の事情も考慮して入社日を調整するケースもあります。

適時行っています。

はい可能です。

最終面接で必ず対面面接をいれています。これはお互いを良く知るために設けております。コロナ感染対策には消毒、マスク、クリアーボード設置等の対策をとっております。

1次と2次選考において２つの適正テストがあります。

平日の9:00-20:00に受け付けております。
※土日祝をご希望の際はご相談ください。

まずはITの基礎を身につけて頂くために、ヘルプデスクから始まるケースが多いです。ヘルプデスクを２～３年経験した後に、その方の適正と想いを重視しマネージメント、技術系の専門職、人事や営業等などキャリアアップの道を用意しています。

その人の適正にもよりますが、意欲的な方であれば、通常は 平均２～３年でプロジェクトリーダーや各セクションのマネージャーになる方が多いです。

配属先では様々な事があります。1on1を通じたフォローや、ITの技術面に関しては社内でも直ぐに聞けるバックヤードサポート体制があります。

コミュニケーションがとれ周りとのチームワークを大切にして仕事をする人が活躍しています。

2021年度の全社員有給取得率は73.73％です。　LITS社員は、オンオフをしっかり分ける方が多く、仕事の状況にもよりますが休暇は比較的取りやすい環境です。

毎年6月に給与の改定をおこなっています。社内の評価シートをもとに現場プロジェクトと社内貢献度を軸に評価をし給与改定を行っています。

LITSには３つのインセンティブ制度があります。

• プロジェクトインセンティブ（各プロジェクトにおいて貢献度に応じて支給）
• セールスインセンティブ（新規の顧客開拓において貢献度に応じて支給）
• リファラル採用インセンティブ（社員からの紹介により採用された場合に支給）

社内の評価シートを用い、上長との面談を期の初め・中間・期末に行います。個人の目標設定をすることにより、キャリアアップやチームとしての成果に結びつく評価制度を取りいれています。

東京・大阪勤務にともない地方からくる新入社員へ以下の引越し支援制度があります。（上限 30万円）

対象

• 東京勤務（東京・神奈川・埼玉・千葉以外からの移住者）
• 大阪勤務（大阪・兵庫・京都以外からの移住者）

内容

• 移住の交通費
• 運送費
• 最初の1か月間 東京での住まいの家賃を会社で負担、もしくは礼金・仲介料（敷金除く）を会社側で負担。

状況に応じて可能です。

可能です。副業の場合は社内で定めた副業ルールに従って進めて頂きます。

まだ小さい会社ということもありアットホームな雰囲気とよくいわれます。社員は海外留学やワーホリ経験者が多く海外志向で、オープンでフラットな社風がLITSのもちあじです。